EVC EDUCACIONAL PROMOVE PALESTRA SOBRE ASSÉDIO NAS ORGANIZAÇÕES: UM PROBLEMA A SER ENFRENTADO DE FORMA ENÉRGICA E EFICAZ

Com o intuito de conscientizar os colaboradores sobre os impactos do assédio nas organizações, a EVC Educacional ofereceu na manhã desta terça-feira (11) um workshop que contou com a participação do filósofo e professor Dr. Luís Fernando Crespo, que abordou a ética entre as relações e a consciência social que deve haver entre os indivíduos, e com a advogada, Dra. Elvira Alves, que apresentou as implicações jurídicas do assédio e suas vertentes dentro de uma organização, quais sejam: assédio sexual, moral, bullying e discriminação. De acordo com a advogada, é fundamental que as organizações desenvolvam políticas e diretrizes claras para prevenir e responder a essas situações.

Durante o encontro, foi lançado um canal de comunicação dentro da plataforma de intranet da instituição para acolher denúncias, anônimas ou não, além de outras políticas internas para coibir qualquer ação de assédio moral ou abuso na empresa. “É vital que a denúncia de qualquer forma de assédio seja encorajada e que as pessoas se sintam seguras ao relatarem casos, garantindo que não haja retaliação. Por isso, colaboradores e gestores precisam estar conscientes de suas ações e do respeito que deve haver dentro de uma organização”, destacou a diretora executiva da EVC Educacional prof.ª Carina Alves.

O comportamento de assédio no ambiente de trabalho não só prejudica a saúde e bem-estar dos funcionários, mas também afeta a produtividade e a reputação das empresas que estão reconhecendo cada vez mais a importância de criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

De acordo com levantamento do Vagas.com, mais da metade dos trabalhadores (52%) já sofreu algum tipo de assédio moral nas empresas. Destes, 87,5% não denunciaram, sendo a principal razão o medo de perder o emprego (39,4%).

As medidas preventivas vão desde a educação e conscientização dos funcionários até a criação de canais de denúncia seguros e confidenciais. Além disso, é crucial que as organizações promovam uma cultura inclusiva e de respeito, valorizando a diversidade e oferecendo treinamentos regulares para líderes e equipes sobre a importância de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho.

O combate ao assédio requer um esforço conjunto de todos os membros da equipe, bem como do apoio e liderança das altas esferas gerenciais. Cada um de nós tem a responsabilidade de prevenir, denunciar e combater ativamente qualquer forma de assédio nas organizações. Se você é vítima ou testemunha de assédio no trabalho, não tenha medo de falar. Denuncie imediatamente à equipe de recursos humanos ou aos canais designados pela organização.

Empresas e instituições que lidam com casos de assédio devem conduzir investigações imparciais, tomar medidas disciplinares apropriadas e oferecer apoio às vítimas. Além disso, é importante implementar políticas de tolerância zero e consequências severas para os infratores.